Administración de RR.HH

Juan de Isasa, Presidente del Grupo SM ha sido el encargado de recoger el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable. El galardón ha sido entregado por el Secretario General de Política Social, Francisco Moza, y por el Presidente de la Fundación Másfamilia, Antonio Trueba. El galardón pretende premiar el modelo de recursos humanos que desarrolla la [...]

Llegado el 2010 los departamentos de RR HH de las empresas se encuentran sometidos a auténticas tormentas de ideas que tienen por fin generar estrategias novedosas en cuanto a la gestión del capital humano. La tendencia dentro del universo de los RR HH pasa por una rigurosa formación, una evaluación constante de los trabajadores y uso de las nuevas tecnologías. Estas tres medida lo que pretenden es, en un entorno de crisis económica como en el que nos encontramos, maximizar la productividad del capital humano de las empresas.

Una de las claves de la economía del siglo XXI es y será la flexibilización. Esta flexibilización, en gran medida, viene determinada por las formas que está adquiriendo la economía actual y sobre todo por la globalización. Las empresas intentan maximizar sus beneficios mediante un método tan sencillo como la reducción de los costes fijos [...]

Llevando casi 10 años instalados en el siglo XXI la lección más importante que podemos aprender, desde el punto de vista empresarial, es la de que el mundo está evolucionando hacia unas cotas de globalización e internacionalización desconocidos hasta ahora.
Al mismo tiempo en el ecosistema empresarial el más somero análisis nos daría como resultado que dentro del mercado, sea cual sea este, coexisten una gran variedad de tendencias y estilos de hacer empresa.

El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura acaba de firmar un convenio a cuatro bandas en el cual también intervienen la Vicepresidencia Segunda de dicho organismo, la Consejería de Economía, Comercio e Innovación y la Universidad de Extremadura. El objetivo del acuerdo es lograr que Extremadura ocupe en lugar en el mundo en cuanto a Investigación, desarrollo e innovación.

El Foro Regional para la Modernización de los Servicios de Recursos Humanos en los Municipios se ha llevado a cabo en Cartagena los días 11 y 12 de noviembre del presente año. El impulsor principal del Foro ha sido el Ayuntamiento de Cartagena. La edición de este año, la primera, ha resultado un auténtico éxito ya que concitó la presencia de una gran cantidad de responsables de recursos humanos de los ayuntamientos de la región.

La Generalitat Valenciana ha creado, por decreto, el Observatorio de Necesidades de Recursos Humanos Especializados del Sistema Sanitario Valenciano. Este nuevo organismo nace con la vocación de percibir, recoger y analizar los factores, incidencias, tendencias y opiniones autorizadas que permitan la mejora continua de los Recursos Humanos dentro del Sector Sanitario Valenciano. Al mismo tiempo [...]

Dentro de la flexibilización laboral, la flexibilidad numérica es una de las soluciones más habituales. Esto lo que implica, a grandes rasgos, es que el número de empleados que trabajan en una empresa o compañía es variable. Con este método es como se hace frente, más habitualmente, a las bajadas en la demanda o a los picos en producción.
Algunos tipos de esta flexibilidad numérica tienen gran transcendencia a medio y largo plazo en las empresas. Nos referimos con ello a los despidos y a las jubilaciones anticipadas.

Como consecuencia de desbarajuste económico que aún hoy vivimos la actividad de emprendimiento llevado a cabo por mujeres está sufriendo una fuerte contracción. También se resiente evidentemente la gestión de recursos humanos que se hacen en estas empresas fundadas por mujeres.
Es el Informe de Emprendeduría que realiza todos los años al IE Business School la que muestra estos datos. Aunque todavía no se ha hecho público el informe del 2009 todo hace presagiar que mostrará el peor de los escenarios para la actividad emprendedora dirigida por mujeres.

Randstad, empresa de recursos humanos, ha llevado a cabo una encuesta entre más de 1.000 personas que se encuentran distribuidas en toda la geografía española. Los encuestados se encontraban tanto empleados como desempleados. Con este estudio de opinión se pretendía desentrañar la percepción que los encuestados tenían sobre cómo iba a evolucionar el mercado laboral y el empleo durante el año entrante.