Cambios y complejidades de las relaciones laborales
Los cambios que se han producido en las relaciones laborales provienen de los cambios en la estructura de las negociaciones además de en los contenidos que se desarrollan en las negociaciones. El número de temas que se llevan a cabo en las relaciones laborales han aumentado si se compara con el modelo fordista tan en boga hasta hace poco.
Las negociaciones en los últimos tiempos se siguen centrando en la calidad de la remuneración y en la jornada laboral, aunque la complejidad sobre estos temas aumenta en complejidad. La complejidad en las relaciones laborales proviene fundamentalmente del principio de la flexibilidad salarial. Este tema – la flexibilidad salarial – lo único que hace es complicar las negociaciones.
Uno de los principales problemas que hace que la conflictividad laboral aumente proviene de la actuación de muchas empresas españolas los nuevos trabajadores contratados tienen unas escalas salariales distintas a la de los antiguos trabajadores.
Otro de los factores que hace más compleja la negociación laboral proviene de que muchos incentivos a los trabajadores provienen de que estos cumplan unas condiciones determinadas por la dirección, como llegar a un nivel determinado de facturación. Esto es muy habitual dentro de los comerciales de las empresas.
Uno de los elementos fundamentales dentro de las negociaciones que se producen actualmente es la remuneración que recibe cada trabajador por su trabajo. Dentro de la Unión Europea existe una remuneración mínima que suele venir fijada por convenios sectoriales y / o dentro de cada empresa.
Imagen: malias
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