Cambios laborales y sociales inducidos por la flexibilización
La flexibilización, aunque únicamente ha sido introducida en los ámbitos laborales, ha inducido transformaciones – en algunos casos enormes – en la sociedad y ha provocado grandes cambios en los trabajadores que son sometidos a la misma. También ha hecho notar su influencia en las sociedades y las empresas.
Estos cambios producidos en esos niveles no han sido necesariamente negativos ya que han permitido nuevas oportunidades sociales, en el ámbito del empleo, de las libertades individuales y de las condiciones sociales.
Es comúnmente aceptado que la flexibilización laboral ha producido que los trabajadores hayan perdido protección social y que en estos momentos las negociaciones colectivas han dejado paso a la negociación directa – en un entorno laboral cambiante – de cada trabajador con la empresa en la cual trabaja. Se ha iniciado ya un proceso que no tiene vuelta atrás y que llevará, cada vez más, la individualización de las relaciones laborales.
A la hora de hablar de relaciones individualizadas nos referimos a que cada trabajador negociará con la empresa las condiciones de trabajo que tiene o tendrá, esto choca con la lógica sindical de la negociación colectiva. Hasta hace poco cuando alguien hablaba de un empleo en lo primero que se pensaba era en un empleo a tiempo completo, pero la realidad es que empiezan a aparecer muchos empleos que ya no obedecen a la lógica imperante hasta hace poco tiempo.
Imagen: dielinke_sachsen
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