Un buen plan de conciliación de la vida laboral y familiar aumenta la productividad
De un tiempo a esta parte muchas empresas se están volviendo favorables a introducir dentro de su política de Recursos Humanos planes que concilien la vida familiar con la laboral. Además de la Ley que se acaba de promulgar sobre el tema y que como toda ley obliga, muchas empresas están descubriendo empíricamente que un trabajador que tiene tiempo para hacer vida familiar y hogareña finalmente acaba aumentado su productividad y también haciendo que el clima empresarial sea más distendido y poco conflictivo.
Muchos directores de Recursos Humanos han llegado a la conclusión que para tener trabajadores motivados e implicados con la marcha de la empresa es necesario que estos tengan los medios y el tiempo necesario para trasladar a la su familia una suficiente calidad de vida. También parece quedar demostrado que si desde la empresa se introducen políticas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y familiar el número de empleados bien formados que decide abandonar las empresas para tener una jornada laboral que les permita tener más tiempo libre, disminuye.
Un ejemplo de empresa que se toma en serio la conciliación laboral y familiar es la empresa Rioglass. Consciente la empresa que el trabajo en un polígono industrial hace que sus empleados tengan más dificultades que la media a la hora de conciliar su vida laboral y familiar, esta empresa está intentando crea políticas que hagan más fácil la vida de sus empleados.
Entre las medidas que se han tomado por parte de la dirección de Recursos Humanos de Rioglass se encuentra la creación de becas para ayudar a costear la educación de los hijos de sus empleados; también se ha aumentado a 10 años la reducción de jornada laboral para el cuidado de un hijo. También se ha puesto a disposición de los trabajadores 8 horas por año para que los mismos puedan acompañar al médico a un familiar de primer grado.
Todas estas medidas implementadas por la dirección de Recursos Humanos de Rioglass están haciendo que la productividad de la empresa mejore, el clima laboral sea como una balsa de aceite y tanto empresa como trabajadores hayan conseguido un gran nivel de cohesión.
Fuente: La Rioja | Imagen: Leonid Mamchenkov
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