Archivos de Febrero, 2012

Los trabajadores por cuenta ajena también reciben diversos tipos de compensaciones extra salariales; en este post estudiaremos los gastos de locomoción y el quebranto de moneda. Por ingresos extra salariales por gastos de locomoción se entiende los que se ha visto obligado a realizar el trabajador en medios de transporte públicos y privados en momentos [...]

Las percepciones extra salariales que reciben los trabajadores son aquellas que no pueden ser consideradas ni como sueldos ni como complementos. Son una categoría legal que se encuentran dentro del Estatuto de los Trabajadores, en concreto en su artículo 26.

La empresa Meta4 es en estos momentos la más solicitada por la banca española para la gestión de sus recursos humanos. A día de hoy Meta4 es la encargada de la gestión de 30.000 empleos en el sector financiero español. Entre sus clientes aquí en España nos encontramos con BMN, Catalunya Caixa o Liberbank. Además Meta 4 juega con la ventaja de que muchos bancos han decidido externalizar la gestión de sus recursos humanos.

En determinadas ocasiones una parte del salario que puede cobrar el trabajador por cuenta ajena puede estar en relación directa de los resultados económicos de la empresa o más directamente dependientes de los beneficios que obtenga la empresa. Un mayor crecimiento de la empresa o unos mayores beneficios pueden repercutir en que el salario aumente. La evaluación de esos mayores beneficios son valorados siempre al final del ejercicio económico. En determinadas ocasiones el sueldo del empleado está en relación directa con los beneficios de la compañía.

Lo más habitual en el sueldo de los trabajadores es que su sueldo base se vean aumentado con diversos tipos de complementos salariales. Entre estos complementos salariales se encuentran aquellos producto de las especificidades del puesto de trabajo o bien la cantidad o la calidad del trabajo.
Algunos de los complementos salariales se consiguen dependiendo de las condiciones ambientales en las cuales se lleva a cabo dicho trabajo, como puedan ser por onerosidad del trabajo, la penosidad del mismo, su toxicidad, peligrosidad o suciedad.

La prevalencia de la red social LinkedIn sobre otras de jaez similar se encuentra refrendado por un estudio de BullHorn sobre el uso de las redes sociales pro los reclutadores de las empresas. LinkedIn se configura como la red social más usada por los departamentos de recursos humanos de las empresas de cara a seleccionar posibles candidatos para puestos de trabajo. Tras LinkedIn el orden de preferencia sería Twitter y Facebook.

La estructura de los salarios es producto de la negociación colectiva o bien el contrato individual producto del pacto entre el empresario y el trabajador. Todo salario se encuentra dividido entre el salario base y los complementos salariales. Un salario base, grosso modo, se establece la más de las veces por mediación de una negociación [...]

El horario de trabajo es el número de horas de labor y como se encuentran las mismas distribuidas en el calendario, siendo este diario, semanal y anual. En cada centro de trabajo tiene que estar presente un documento en el cual aparezca certificado el horario laboral que afecta a los trabajadores en esa localización laboral. En el calendario laboral además de las jornadas de trabajo tienen que estar referidos los días festivos y los días que son inhábiles para el trabajo, así como las vacaciones laborales de la plantilla.

La multinacional Oracle acaba de anunciar a bombo y platillo que ha adquirido Taleo, una empresa especializada en software de recursos humanos y en computación en la nube. De esta manera la empresa de Richmond pretende copar el sector del cloud computing. Las acciones de Taleo han sido compradas a 46 USD lo que supone un sobreprecio del 18% de su valor en bolsa.

GESCON (Gestión del Conocimiento) es un programa que involucra a expertos nacionales dentro del ámbito de la gestión del conocimiento en los centros de formación profesional. La conclusión de este gabinete de sabios es que una adecuada gestión del recurso humano en las empresas y organizaciones es vital para la correcta gestión del conocimiento. El director de proyecto, Miguel Isturiz, ha puesto el acento en el hecho de los programas de gestión del conocimiento también hacen necesario buenos recursos funcionarios.