Archivos de Julio, 2010
Fases en la planificación de los recursos humanos
Una adecuada planificación de los recursos humanos queda establecida cuando se logra hacer un diagnóstico que merezca la pena sobre la realidad de los recursos humanos en una organización determinada. En un primero momento RR. HH. tiene que evaluar la oferta y al demanda en un momento determinado. A partir de ahí realizará las modificaciones necesarias para llevarlas a cabo.
El por qué del reclutamiento y la selección
En la actualidad las empresas, o al menos aquellas que quieren sobrevivir en el mercado se ven obligadas a la realización de adaptaciones constantes ante un entorno cambiante. La realidad es que mantenerse en el mercado cada día es más difícil y estresante. Una buena medida para pervivir es la de realizar políticas de recursos humanos que atraigan e incorporen a los trabajadores más cualificados.
La importancia de una buena gestión de los recursos humanos
La correcta gestión de los recursos humanos es uno de los pilares para un correcto funcionamiento de cualquier organización. Las políticas de recursos humanos cuando se encuentran bien realizadas tienen que lograr mantener y retener a lo mejor del equipo humano de la organización para que esta desempeñe su misión en el mercado.
Las políticas de evaluación
Las políticas de formación ofrecen a las organizaciones a formando y capacitando a sus trabajadores alineandolos a los políticas laborales y mejor aún, incentivandolos a un crecimiento permanente que aportar a la empresa.
Las políticas de formación
La formación, independientemente en el ámbito en el que se dé están compuestas por tres niveles: detección de las necesidades, diseño de las acciones formativas e implantación de las acciones formativas. La detección de necesidades produce un doble análisis siendo el primero de ellos el determinar los requisitos que tienen que tener los sujetos en cuanto a conocimientos y habilidades para poder participar en las acciones formativas.
El origen de la selección: Selección interna vs. Selección externa
En la selección de recursos humanos, además de los instrumentos que se utilizan en la selección, un elemento primordial a la hora de realizar las labores de reclutamiento y selección es determinar el origen de la selección, que puede ser interna o externa
Política de recursos humanos: políticas de selección
El diseño de una política de recursos humanos adecuada y eficaz implica que en la misma están claros ciertos conceptos que hacen que harán que la política de recursos humanos de la organización desarrolle de una manera plena las posibilidades del capital humano de la misma.
Desarrollo estratégico de las empresas
Con el desarrollo estratégico de las organizaciones lo que se consigue es llevar a la empresa a una situación lo más aproximada posible a la visión de empresa que se desarrollo en el diseño de la estrategia de la organización. El único modo de saber si la empresa se va acercando a su ideal es valorar cada objetivo que se ha cumplido y cada plan de acción que se ha ejecutado.
Planificación estratégica: análisis, definición y ejecución
La Planificación estratégica es si duda alguna uno de los pasos más importantes que debe de llevar a cabo para el análisis y la evaluación de las alternativas por las que puede discurrir la empresa para llegar a sus objetivos.
Técnicas de selección de personal
Las técnicas de selección de personal son el arma fundamental de las empresas para seleccionar aquellos candidatos que reunan las capacidades y actitudes necesarias para asumir un determinado trabajo dentro de la organización.
