Archivos de Mayo, 2010

Los trabajos a tiempo parcial son, normalmente, elegidos por personas que pretenden compatibilizar otras actividades – estudio o cuidados familiares – con la actividad laboral.

Las ETT`s surten de trabajadores a determinados sectores de la economía, como el servicio doméstico, el trabajo estacional, el trabajo especializado y el trabajo administrativo. Una de las características fundamentales de todas esas ocupaciones es que no están cubiertas por la intermediación pública.

Entendemos como trabajo atípico aquel tipo de trabajo con contrato se produce con unas condiciones que no son las habituales. Aquí estamos hablando a diferencias en cuanto a la duración, jornada laboral, puesto de trabajo y tipo de empleado. Cuando hablamos de trabajo atípico también estamos hablando de trabajo legal.

La introducción de la flexibilización en los ámbitos laborales ha producido cambio en otras áreas, como puedan ser las sociales o en las políticas. También las transformaciones se han dejado sentir en los mismos trabajadores que sufren esa flexibilización y en las mismas empresas.

La introducción de la flexibilización en el trabajo se ha aliado – a lo largo del tiempo – con las tecnologías de la información y la comunicación. Las nuevas formas de trabajo creadas por la flexibilización han logrado que los procesos laborales se hagan más complejos a medida que pasa el tiempo.

El teletrabajo se ha convertido en una nueva forma de organizare el trabajo y también es un ejemplo de movilidad geográfica. El teletrabajo está íntimamente unido a las tecnologías de la información y hasta hace poco tiempo era un modo de trabajo privativo de los directivos de empresa.

Dentro de la flexibilidad, de la que hemos dado buena cuenta a lo largo de unos cuantos post, también se encuentra la flexibilidad geográfica o espacial. La flexibilidad geográfica se produce sobre todo en empresas que tienen centros de producción distribuidos dentro de un determinado ámbito territorial.

Es bastante habitual que aquellas empresas que tienen centros [...]

La flexibilidad funcional se entiende como la capacidad de los empleados de una empresa de jugar diferentes roles dentro de la misma. Esta flexibilidad funcional es consecuencia de la reestructuración de las empresas y el desarrollo tecnológico incesante en cual viven la mayor parte de las empresas o especialmente en aquellas en las cuales el [...]

La flexibilización es un proceso esencial en la práctica empresarial en la actualidad y se manifiesta de varias maneras, por lo que podemos hablar de flexibilización numérica, flexibilización funcional, flexibilización salarial y flexibilización espacial.

A pesar de que todo el tejido empresarial está cambiando la forma en la cual se lleva a cabo el trabajo desgraciadamente todavía se ha encontrado un modelo estándar que satisfaga a todas las empresas. La mayor parte de las empresas todavía se encuentra experimentando con diversos modelos para encontrar el que mejor se aclimata a su organización.