Archivos de Enero, 2010

El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura acaba de firmar un convenio a cuatro bandas en el cual también intervienen la Vicepresidencia Segunda de dicho organismo, la Consejería de Economía, Comercio e Innovación y la Universidad de Extremadura. El objetivo del acuerdo es lograr que Extremadura ocupe en lugar en el mundo en cuanto a Investigación, desarrollo e innovación.

El Foro Regional para la Modernización de los Servicios de Recursos Humanos en los Municipios se ha llevado a cabo en Cartagena los días 11 y 12 de noviembre del presente año. El impulsor principal del Foro ha sido el Ayuntamiento de Cartagena. La edición de este año, la primera, ha resultado un auténtico éxito ya que concitó la presencia de una gran cantidad de responsables de recursos humanos de los ayuntamientos de la región.

El Departamento de Recursos Humanos de la ONCE acaba de lanzar Por talento + empleo, que pretende lograr que los discapacitados puedan concurrir a procesos de selección de empleos normalizados. Con esta campaña, que también lo es de relaciones públicas, lo que se pretende es concienciar a la sociedad que los discapacitados también pueden ser útiles social y laboralmente.

La Generalitat Valenciana ha creado, por decreto, el Observatorio de Necesidades de Recursos Humanos Especializados del Sistema Sanitario Valenciano. Este nuevo organismo nace con la vocación de percibir, recoger y analizar los factores, incidencias, tendencias y opiniones autorizadas que permitan la mejora continua de los Recursos Humanos dentro del Sector Sanitario Valenciano. Al mismo tiempo [...]

Dentro de la flexibilización laboral, la flexibilidad numérica es una de las soluciones más habituales. Esto lo que implica, a grandes rasgos, es que el número de empleados que trabajan en una empresa o compañía es variable. Con este método es como se hace frente, más habitualmente, a las bajadas en la demanda o a los picos en producción.
Algunos tipos de esta flexibilidad numérica tienen gran transcendencia a medio y largo plazo en las empresas. Nos referimos con ello a los despidos y a las jubilaciones anticipadas.

Como consecuencia de desbarajuste económico que aún hoy vivimos la actividad de emprendimiento llevado a cabo por mujeres está sufriendo una fuerte contracción. También se resiente evidentemente la gestión de recursos humanos que se hacen en estas empresas fundadas por mujeres.
Es el Informe de Emprendeduría que realiza todos los años al IE Business School la que muestra estos datos. Aunque todavía no se ha hecho público el informe del 2009 todo hace presagiar que mostrará el peor de los escenarios para la actividad emprendedora dirigida por mujeres.

Randstad, empresa de recursos humanos, ha llevado a cabo una encuesta entre más de 1.000 personas que se encuentran distribuidas en toda la geografía española. Los encuestados se encontraban tanto empleados como desempleados. Con este estudio de opinión se pretendía desentrañar la percepción que los encuestados tenían sobre cómo iba a evolucionar el mercado laboral y el empleo durante el año entrante.

Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos estamos refiriendo a un concepto que tiene más de particular que de universal. La flexibilidad laboral es en muchos momentos un concepto privativo de cada empresa y el mismo está en dependencia directa de muchas variables, entre las que se encuentra el capital humano de las empresas.
El lugar geográfico y regional donde se encuentre ubicada la empresa, su tamaño y en el sector en el que se encuentra hacen que cada organización se vaya construyendo su propio concepto de flexibilidad laboral.

Uno de los más importantes portales de empleo norteamericano, Career Builder, ha llevado a cabo un estudio que ha revelado que el 45% de las empresas norteamericanas utilizan las redes sociales para lograr saber más de los candidatos que postulan a los puestos de trabajo que ofertan. Esta información accesoria, conjuntamente con el tradicional Currículum Vitae, servía a las empresas para tener una imagen más nítida de los candidatos postulantes.

Aunque la flexibilidad laboral se está imponiendo claramente en las organizaciones empresariales de todo el orbe, es conveniente advertir que este concepto, la flexibilidad, adquiere diferentes expresiones dependiendo de la parte del globo dónde nos encontremos. Estas circunstancias que provocan esta regionalización de la flexibilidad son muchas: filosofía laboral de esa zona del globo, nivel de desarrollo socio económico de esa región específica dónde se produce, nivel de formación de la masa laboral e inclusive aspectos que parecerían baladís como la idiosincrásica cultural o la importancia que se le otorga al Currículum Vitae individual.