Archivos de Diciembre, 2009

En el momento de llevar a cabo la gestión de los recursos humanos en una organización o en una empresa es necesario referir que mientras en otras áreas funcionales de la empresa las actividades se encuentran organizadas por departamentos, en la gestión de los recursos humanos estos se encuentran distribuidos en todo el organigrama de la empresa, en sus departamentos y en diferentes ámbitos y niveles.

Entre las muchas preguntas que se hacen en un departamento de recursos humanos, una de las más habituales es si es necesario tener cuidados a los trabajadores y hasta qué punto es necesario que los mismos se encuentren protegidos. Para intentar contestar a esta y a otras muchas preguntas se ha creado el seminario “No dejes que tu empresa se hunda”.

M. Daley, Alcalde de Chicago, ha nombrado a George Arteaga como nuevo Director de Recursos Humanos de la Municipalidad de Chicago. Con una edad de 55 años, lleva más de 25 involucrado en la gestión de recursos humanos dentro de la empresa privada.

Es algo constatable, que en nuestro país, en momentos de crisis económica, los primeros de recortes de inversión en las empresas suele ser la formación. El análisis que ha sido llevado a cabo por la Unidad de Formación de Sogeti, así lo corrobora. Los datos cantan y ofrecen un panorama en el cual la inversión de reciclaje profesional de las empresas ha caído un 20%. Simultáneamente los procesos de reclutamiento y selección para la contratación de nuevo personal se encuentran, en la mayor parte de las empresas, en vía muerta.

Desde el fabricante de vehículos SEAT, su Vicepresidente de Recursos Humanos, Ramón Paredes, ha afeado la conducta a la Generalitat Catalana por que el Centro Público de Formación en Automoción todavía no se haya puesto en marcha. Este centro, que debería estar ya en funcionamiento, se encuentra situado, al menos sus cimientos, en la localidad barcelonesa de Martorell.

Retrasar la edad de jubilación siempre es motivo de controversia, además d einstrumento político para echar leña al contrario.

A la hora de realizar una correcta gestión de los recursos humanos es necesario tener en cuenta que la misma no es producto de una intervención única, sino que esta actividad se encuentra dividida en varios niveles. Los tres niveles fundamentales son los que se producen a Nivel Estratégico, Nivel operacional y Nivel de acción. [...]