Archivos de Diciembre, 2009

En estos momentos una de las prioridades de los Departamentos de Recursos Humanos consiste en aumentar la productividad de la plantilla, respeto a los derechos de autor, impedir la filtración de información al exterior y evitar que los empleados han un uso indebido de la tecnología que tienen a su alcance.
En la tecnología los Departamentos de Recursos Humanos tienen un aliado a la hora de controlar el desempeño de sus trabajadores. La mayor parte de las soluciones para el control de plantillas se centran en internet, ya que muy pocos trabajadores, inclusive los no cualificados, no utilizan las IT en su desempeño diario.

Aunque tradicionalmente se ha entendido la definición de flexibilidad de un modo enciclopédico, vamos a definir ese concepto atendiendo a las características que tiene el mismo. Uno de los rasgos fundamentales de la flexibilidad dentro del entorno empresarial consiste modular el número de trabajadores que tiene en plantilla una empresa. Esta modulación viene determinada por las características que tiene el mercado en cada momento.
A la hora de realizar contrataciones, las empresas priman la calidad frente a la cantidad. Es preferible un trabajador con talento humano y buen currículum vitae, que muchos trabajadores que aporten bien poco a la empresa.

Las expectativas para todos los que trabajan dentro del Sector de las Tecnologías de la Información no podían ser mejores. Se prevé que durante el año 2.010 el sector se siga expandiendo. Los escenarios más esperanzadores hablan de un crecimiento del 20% durante el año entrante. Dentro de la tecnologías de la información los campos de mayor desarrollo tendrán que ver con las redes, el desarrollo de software y la transmisión de datos.

Quizás este sea uno de los momentos de la historia dónde más cambios se están produciendo dentro del mundo laboral: modo de organizar el trabajo, modificación de las relaciones laborales. Estos cambios, al menos los actuales, no han sido fruto de largas evoluciones a través del tiempo.
Los principales causantes del cambio en cuanto al modelo laboral lo están protagonizando las Tecnologías de la información aplicadas al mundo laboral. La tecnología está produciendo unos cambios muy importantes dentro de las relaciones laborales y está creando un escenario que hubiese sido impensable hace pocos años. También la tecnología ha hecho variar uno de los temas prioritarios en este blog: la concepción y gestión de los recursos humanos.

Finalmente la Comunidad de Madrid ha decidido retirar el decreto por el cual, camufladamente, pretendían jubilar a los médicos de la red pública una vez que estos hubiesen cumplido los 65 años. La Resolución apareció en el Boletín Oficial de Madrid y determinaba una cantidad importante de requisitos para seguir trabajando después de los 65 años.

Muchas empresas han llegado a la constatación empírica de que contemplar medidas que permitan la conciliación laboral y familiar a su plantilla produce diversos tipos de beneficios para la empresa: aumenta la productividad, los empleados están más motivados, mejora el clima laboral y disminuye la conflictividad.

Los antiguos modelos de relación entre empresa y trabajadores se tornan actualmente como insostenibles. Lo que hasta hace poco eran dos bloques, trabajadores y empresa, se han transformado en una multiplicidad de pequeños grupúsculos. El cambio se ha producido, sobre todo, por la aplicación de las Tecnologías de la Información dentro del campo laboral.
Actualmente el mérito y la capacidad priman a la hora de ascender dentro del organigrama de las empresas. Traducido a personas que se incorporan por primera vez al mercado laboral esto se traduce en dar valor al currículum vitae de los trabajadores.

La Universidad de Valencia acaba de presentar un estudio que pretende determinar cómo gestionan el talento humano las empresas españolas. Los resultados son bastante desesperanzadores, ya que la mayor parte del tejido empresarial español no destaca precisamente por descollar en la búsqueda, gestión y retención del talento humano. La encuesta en la que se ha basado el estudio muestra que en más de un tercio de las empresas españolas existe un clima de miedo que hace que hace imposible el afloramiento del talento y que redunda en una baja productividad.

Ha comenzado la III Feria Virtual de Empleo que se desarrolla en Sevilla. Entre los impulsores se encuentran la Universidad Pablo de Olavide y la Universidad de Sevilla. La iniciativa de la feria no ha sido privativa de estas dos entidades educativas, ya que la iniciativa privada, personificada por IMASTE, también ha tenido un importante papel en la organización de este tercer encuentro de empleo virtual.

Los cambios a los que vive sujeta la actividad empresarial y la gestión de recursos humanos están influyendo de una manera categórica en los niveles de decisión a la hora de llevar a cabo una correcta gestión del capital humano de las empresas. En estos momentos existen tres niveles de decisión, que sin ser estancos, van de lo más abstracto a lo más concreto