Archivos de Noviembre, 2009

Una de las modificaciones más importantes que se producirán en un futuro próximo en el mercado laboral será la disminución de la población activa. Además, muchas de las labores que hasta hace poco desempeñaban humanos están siendo copadas por máquinas. La única manera de evitar, como trabajador, ser relegado por una máquina será la formación continua y una mejora significativa en el Currículum Vitae del trabajador.

La comunicación empresarial es, como en cualquier rama de la sociedad, imprescindible para que la información fluya de una forma ágil entre las partes. En una empresa, si hay confianza y se genera este flujo de opiniones, ayuda enormemente a potenciar el talento y la iniciativa particular.

Cuatro Cajas de Ahorro catalanas, Girona, Manlleu, Sabadell y Terrassa han llegado un acuerdo con los representantes sindicales para prejubilar a 630 de sus empleados. Esto significa que el 12,5% de su fuerza laboral se irá a casa con el 80% del sueldo bruto. La reestructuración de personal se produce debido a la próxima fusión de estas cuatro Cajas de Ahorro. Las prejubilaciones se llevarán a cabo voluntariamente y afectaran a aquellos empleados que tienen más de 55 años.

Start People, ETT perteneciente a la multinacional de recursos humanos USG People acaba de crear una división de selección y reclutamiento de trabajadores para el sector agroindustrial. En estos momentos el sector agroindustrial está llevando a cabo un fuerte proceso de creación de empleo. Debido a ello la multinacional USG People ha descubierto un nuevo filón para poder ofrecer sus servicios de selección y contratación de personal dentro de las áreas que incumben al sector de la agroindustria.

Gracias a los cambios que se han producido en las últimas décadas la concepción de empresa y de trabajador han variado diametralmente. Estamos ante una nueva forma de concebir la empresa, los negocios y el trabajo. Los cambios actualmente se producen a velocidades vertiginosas y normalmente, en el primer momento, suele provocar una cierta desorientación. El uso de las nuevas tecnologías aplicada al trabajo nos habla de un crecimiento sin límites en lo que a actividad empresarial se refiere.

Para el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos los convenios colectivos se han convertido en muros que impiden el normal desarrollo de las empresas y no permiten la necesaria flexibilidad dentro de las empresas. La apertura de esos convenios podría hacer que la enorme temporalidad que hay en el mercado laboral español descendiese considerablemente. Al mismo tiempo unos convenios más flexibles permitirían que no se produjesen tantos despidos fulminantes.

Los aspirantes en procesos de selección, están, cada vez más, mejor preparados. Es por esta razón que se hace más conveniente un proceso de selección exhaustivo debido a que los aspirantes son de mayor calidad.

La empresa de limpieza de Sevilla ha dejado de ser, dentro de las empresas municipales, la que más absentismo laboral tenía. El panorama hace año y medio era completamente desolador: uno de cada 10 trabajadores faltaba al trabajo por contingencias comunes como enfermedad y accidentes.
Tras el diseño de un plan por parte de los responsables de recursos humanos de la compañía se ha logrado disminuir el absentismo laboral. Aquellos empleados que no falten al trabajo reciben una paga extra más durante el año.

El nuevo entorno del siglo XXI se presenta como un nuevo paradigma que nada tiene que ver con el que existía en el siglo XX. Esto hace que las relaciones laborales dentro de las empresas hayan dado un giro de 180º. Los trabajadores en esta nueva realidad es necesario que lleven a cabo un profundo cambio en su psicología a la hora de trabajar en las empresas. Estos cambios también hacen que las relaciones entre empresa y trabajador pasen a un nuevo estadio. Al mismo tiempo es evidente que es necesario que la gestión de recursos humanos varié.

El Concejal de Hacienda y Presidente de la Empresa Municipal de Transporte Urbano (EMTUSA) ha comparecido en rueda de prensa para anunciar el cese del Director de Recursos Humanos de la citada empresa, Abel García Redondo. El Concejal de Hacienda, Santiago Martínez Argüelles, comunicó que la causa del cese ha sido el rescate que el Director de Recursos Humanos llevó a cabo del plan de pensiones que afecta a 220 trabajadores de EMTUSA. El monto del rescate ascendió a 1,8 millones de €.