Archivos de Noviembre, 2009

Cualquier tipo de análisis de la globalización exige determinar la unidad de análisis que vamos a utilizar para el mismo. Estamos saturados de informaciones en las cuales el sintagma globalización aparece por doquier. Leemos, oímos y vemos de globalización de los mercados de capitales, globalización en las telecomunicaciones, globalización de los modos de vida.

Se avecina tormenta entre los sindicatos, concretamente el CSIF, y el Servicio de Salud de Castilla – La Mancha. La disputa proviene de la decisión del SESCAM de externalizar el servicio de lavado que hasta ahora era realizado por el Lavadero Central de Toledo. CSIF reclama del Servicio de Salud de Castilla – La Mancha un poco de sensibilidad para con los trabajadores del Lavadero Central de Toledo, que perderán sus puestos de trabajo en caso de que se lleve a efecto la externalización del servicio de lavado.

Ya se ha hablado en este blog de la nueva manera de llevar adelante la práctica empresarial. Uno de los rasgos definitorios de la nueva manera de hacer empresa es el cambio de la óptica a la hora de abordar la gestión de los recursos humanos.
Uno de los cambios principales dentro de la gestión de los recursos humanos es que deja de considerar al trabajador simplemente por el puesto funcional que ocupa en la empresa. Ahora el trabajador ha recuperado toda su individualidad y se ha convertido en persona.
Es necesario investigar individualmente a cada uno de los trabajadores: ver que expectativas laborales tiene, que interés muestra por mejorar su currículum vitae, que expectativas de progresión tiene dentro del organigrama de la empresa.

Uno de las más importantes empresas de gestión de recursos humanos en Europa, CrossKnowlegde, ha anunciado la puesta en marcha de una comunidad virtual para la gestión de los recursos humanos. CrossKnowlegde está especializada en la creación de soluciones empresariales mediante el uso de tecnologías de la información. El nuevo portal y comunidad nace para llevar al máximo nivel de excelencia a todos los profesionales de recursos humanos que trabajen en la misma.

A pesar de la crisis económica en que nos encontramos inmersos, ha habido un sector que ha crecido dentro de la dinámica empresarial: este no es otro que el outsourcing. A estas conclusiones ha llegado el informe del año 2.009 que ha sido elaborado por IDC. El crecimiento de la externalización ha sido, según dicho informe, un 4,6% más que el año anterior.

El Departamento de Recursos Humanos de la ONCE ha creado un nuevo programa que busca la sensibilización de la población ante el hecho de que los discapacitados tienen graves problemas para insertarse socio laboralmente. El programa se ha llamado Por el talento + empleo. Este programa lleva en funcionamiento alrededor de 9 meses y tiene por fin la inserción socio laboral de aquellas personas que tienen algún grado de discapacidad.

En la actualidad existen dos maneras principales a la hora de encarar la gestión de los recursos humanos. Uno de los modelo es privativo de organizaciones con una gran burocracia; esto suele implicar muy poca flexibilidad a la hora de adaptarse a los cambios. Otro modelo de gestión de recursos humanos, el que es necesario en el nuevo ecosistema empresarial, pasa por estar dotado con una mayor flexibilidad y con la creación de acciones que consideran, sobre todo, al trabajador como persona.

Nos encontramos dentro de un contexto económico que nos habla de crisis económica. Esta situación de penuria económica ha obligado a las empresas a minimizar los costes empresariales y a modificar, en parte, sus modelos de negocio. Desde los ámbitos económicos, tanto los expertos como los organismos internacionales nos auguran que durante el año 2.010 entraremos en la recuperación económica.

Estamos siendo testigos de unos cambios de gran magnitud dentro de las empresas, esto está provocando que los departamentos de las mismas sufran grandes mutaciones; evidentemente a este cambio no se iban a escapar los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Entre los cambios más significativos de los recursos humanos se encuentran los conceptos de staff y de trabajo en línea.

Además de una consultoría de recursos humanos, Price Waterhouse Coopers, acaba de presentar un informe en el cual, a veinte años vista, pretende determinar cómo serán las organizaciones empresariales cuando frisemos la tercera década de este siglo XXI. El escenario no es único, sino que dependerá de que decisiones a nivel macro se tomen desde el punto de vista empresarial. Price Waterhouse Coopers ha pintado un escenario en el cual serán posibles tres tipos de mundo, a cada uno de estos mundos le ha asignado un color: naranja, azul y verde.