Archivos de Octubre, 2009

Cuando hablamos de capital humano es posible determinar el rendimiento que los trabajadores de una empresa tendrán mediante una figura de triángulo en la cual existen tres puntos principales. El desarrollo armónico de esos tres puntos logrará un aumento de productividad en la empresa y una mejora del clima laboral. La buena gestión de la política de recursos humanos tenderá a equilibrar los tres puntos sobre los que pivota ese triángulo de la excelencia.

Valorar algo que no es tangible siempre es complicado. ¿Cuánto vale un servicio?. Depende. Cuánto vale el servicio que ofrece una persona? Los activos intangibles en términos humanos, el conocimiento transmitido de trabajador a trabajador en una empresa tiene un valor incalculable

El mercado laboral cada vez es más ámplio y sus profesionales mejor formados. Lograr una exitosa trayectoria profesional pasa por formarse mejor y estar abierto a las oportunidades laborales que ofrece la ley de la oferta y la demana de recursos humanos.

Los médicos interinos el Servicio de Salud Asturiano acaban de ganar una batalla jurídica. Por resolución judicial se impide que sean traslados forzosamente. SIMPA, el sindicato médico mayoritario, a alabado la sentencia y considera que con la misma se considera negativamente el Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud. Desde el SIMPA se pide la retirada del Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud.

Granada acoge unas jornadas empresariales que han sido organizadas por Rendelsur, empresa que comercializa la firma Coca – Cola en Andalucía. Ha sido el Director Comercial de Rendelsur, Ignacio González López el encargado de llevar adelante unas charlas que pretenden dar claves para mejorar la gestión de Recursos Humanos. Bajo el título La gestión de los recursos humanos en la creación y mantenimiento del empleo: Retos del futuro se llevaron a cabo las conferencias en cuya organización también ha participado la Confederación Granadina de Empresarios (CGE).

Esta pregunta tan humana de en qué está trabajando mi compañero es algo que todos nos formulamos algún día ne algún momento en la jornada laboral…Leche Pascual, para fomentar el reconocimiento del trabajo del compañero ha fomentado un red informática para conocerlo.

CEN y ANEC fueron los anfitriones de un evento de coachplacement. Durante la conferencia se explicó el uso que se puede dar al coachplacement como herramienta para aquellos directivos que están en un momento de transición profesional. Estas técnicas también se pueden utilizar para lograr desarrollar el talento humano. La encargada de conducir el evento [...]

En la actualidad muchas empresas han reconocido que el valor añadido dentro de una organización empresarial también la generan sus empleados. El haber llegado a esta conclusión hace que la visión del trabajador en la empresa varíe. Se reconoce que es la sinergía que producen todos los trabajadores de la empresa la que crea las condiciones necesarias para el triunfo empresarial.
A la hora de valorar laboralmente a una persona ya no se tiene en cuenta únicamente aspectos como su Currículum Vitae, titulación y aptitudes. Se ha llegado a un concepto más integral en el cual las actitudes, valores, grado de compromiso también son elementos válidos para evaluar el posible desempeño de una persona en un puesto de trabajo.

La Consultora Price Waterhouse Coopers ha contratado a Jesús Fernández de la Vega como nuevo Director de Recursos Humanos. Fernández de la Vega era hasta hace poco tiempo el Director de Recursos Humanos del Grupo Repsol, dónde ha desarrollado la mayor parte de su carrera. Este directivo cuenta con más de 20 años de experiencia dentro del área de RR. HH. Su labor profesional se ha centrado en la gestión de talento, consultoría de formación e implantación de planes de compensación flexible.
El nuevo Director de RR. HH. de PwH es licenciado en derecho por la Universidad Complutense de Madrid y también tiene una diplomatura en Derecho Comparado por la Universidad de Estrasburgo. Fernández de la Vega se encuentra especializado en procesos de gestión de equipos, fusiones y adquisiciones, reestructuraciones y procesos de internacionalización.

El Director de Másfamilia, Rafael Fuertes, ha premiado al director de Recursos Humanos de Red Eléctrica de España con un certificado efr de conciliación e igualdad. Una estrategia que todas las empresas deberían apostar para armonizar la vida laboral y profesional en un mundo competitivo