Archivos de Octubre, 2009

El Observatorio de la Blogosfera de RR HH ha entregado los premios correspondientes a este año 2.009. El Observatorio es una iniciativa generada desde la Consultora Tatum. El funcionamiento de este premio consiste en que cada 15 días se entregan premios a los mejores blogs que tiene como temática los Recursos Humanos.

México DF organiza Expo Capital Humano 2.009. Este ciclo de conferencias se llevará a cabo en el World Trade Center de la capital mexicana. Esta jornadas están pensadas para que los profesionales de los Recursos Humanos traben relación. Al mismo tiempo que se celebra Expo Capital Humano 2.009 se llevará a cabo charlas y mesas redondas en las cuales se hablará largo y tendido de las novedades en lo que a Recursos Humanos se refiere. Grupo Fidalex es el organizador de este año de Expo Capital Humano

Como ya hemos indicado en un post anterior, de un tiempo a esta parte, la existencia de códigos deontológicos y una clara línea ética empresarial se ha convertido en un valor añadido más a la hora de estar presente en el mercado. El imponer estos códigos deontológicos también es misión de los responsables de [...]

La principal diferencia entre las diversas empresas que pueblan el mercado es la cultura empresarial. Al hablar de cultura no nos referimos al conocimiento atesorado por la empresa. Al hablar de cultura empresarial nos referimos a aquellos principios y creencia que son rectores de la actividad de la empresa.
Estas creencias y principios determinan tanto las relaciones internas dentro de la empresa como las relaciones de la empresa con sus clientes, competencia y sociedad. La cultura empresarial moldea las actitudes y los valores de los trabajadores de la misma. Estos valores engloban desde una buena gestión de los recursos humanos hasta inculcar en los empleados una actitud de mejora continua que se vea finalmente reflejada en sus Currículum Vitae.

El plus de productividad en una empresa lo ofrece el valor añadido que un empleado puede aportar, un extra intrínseco en algunos trabajadores de forma intangible, a menudo poco valorado pero cada vez con mayor peso.

Grupo Castilla pasa por ser una de las principales empresas españolas dedicadas la gestión de soluciones integrales de Recursos Humanos. El Grupo acaba de comunicar a la opinión pública que ya ha adaptado la solución Epsilon 3 a la gestión de Recursos Humanos y la Nómina a la orden EHA/3565/2008. Con la nueva orden lo que se logra es una revisión de la estructura de los presupuestos de las corporaciones locales.

Según las últimas tendencias del mercado, aquella empresas que quieren hacer una buena gestión integral de su capital humano están recurriendo a Meta 4. Meta 4 es un proveedor global de soluciones para la gestión de Recursos Humanos. Muchas empresas española están utilizando este programa de gestión integral del capital humano para lograr maximizar sus beneficios.

No corren buenos tiempos para el prestigio de la aseguradora Aviva. De ello tiene la culpa su Consejero Delegado, Andrew Moss, y una empleada del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa, de nombre Deirdre Galvin. La relación sentimental que mantienen estas dos personas, casadas para más señas, ha sido aireada por el rotativo británico The Times.
La relación sentimental e incestuosa que mantienen ha ensombrecido la campaña que tenía preparada Aviva para hacer públicos sus planes de expansión empresarial a lo largo y ancho del continente europeo.

Según aparece reflejado en un número de la prestigiosa revista Time, muchas empresas norteamericanas están empezando a realizar sus entrevistas de trabajo por medio de internet. Dado que los programas de mensajería instantánea proporcionan audio y vídeo, es posible para los responsables de recursos humanos, entrevistar a la persona virtualmente.
Las empresas están empezando a utilizar las tecnologías de la información debido a que permiten un ahorro tanto en tiempo como en recursos con cualquier postulante, con la única condición de que este tenga un ordenador y una conexión a internet.

En los momentos actuales uno de los grandes valores de la empresa es su equipo humano. Este equipo humano, la sinergia de cada uno de los trabajadores de una empresa, es fundamental a la hora de lograr el éxito empresarial. Una correcta gestión de los recursos humanos de una empresa será la base para conseguir una gran cantidad de valor añadido.
Hace ya algún tiempo se abandonó la valoración de un trabajador por su desempeño en una única actividad dentro de una empresa. En estos momentos lo que las empresas buscan es profesionales polivalentes que puedan desempeñar una gran cantidad de roles dentro del organigrama de una empresa.